PVA: Befangenheitsdiagnose bei Klagsgegner?

 

1. Durch schwere gesundheitliche Schädigung durch Mobbing                                                                                    Vorteil für Dienstgeber

        kann ein Gerichtsprozess aus psychischen Gründen schwer  geführt werden bzw. muss 
 gänzlich auf die Klagseinbringung verzichtet werden  (Menschen werden von Firmen so 
"hergerichtet", dass sie nicht einmal mehr klagsfähig sind!)

       2.  Keine Diagnose-Möglichkeit für Mobbing-/Stalkingopfer im ICD-10-Code  *)                                                     Vorteil für Dienstgeber
  Somit werden diese psychischen Gewaltopfer idR fehldiagnostiziert bzw. gar nicht zur

         Krankheitsursache Mobbing diagstiziert– siehe auch --> Punkt 4. Mobbingphasen nach Leymann:

         dieser eigene Punkt ist  den ärztlichen Fehldiagnosen gewidmet. --> Dr. Bämayr hat einen

         --> Antrag auf Aufnahme *)der Diagnose: „kumulative traumatische Belastungsstörung“

         gestellt („Mobbingsyndrom“).

        3.  Finanzielle Gründe:

         Durch Mobbing Job/Existenz verloren – oft Armutsgefährdung gegeben.                                                                 Vorteil für Dienstgeber

         Bei Alter 40-45+ kaum jemals mehr reele Jobchancen, insbes. mit psych. Beeinträchtigung.

         Über Jahre Arbeitslosen - bzw. Notstands- bzw. Krankengeldbezug - damit auch verminderte

         Pensionsleistung (!)
  a) zB Gesetzliche Arbeitnehmervertretung stellt keinen Rechtsbeistand bei Mobbing-Klage                             Vorteil für Dienstgeber
  b) keine zusätzl. Rechtsschutzvers. vorhanden                                                                                                                  Vorteil für Dienstgeber
  c) WENN zusätzlicher Rechtsschutz vorhanden: allg. Verjährungsfrist 3 Jahre                                                        Vorteil für Dienstgeber

             in Ö gesetzlich: Hat das Mobbing über 3 Jahre gedauert zum Zeitpunkt der

             Klagseinreichung, ist meines Wissens die Klagsfrist verstrichen (Verjährung!)

         d) bei Verlieren des Prozesses Gesamtübernahme der gegenerischen Anwaltskosten                                           Vorteil für Dienstgeber

                                                                                                                                                                                                                 (da in öff. u. staatsnahen 
                                                                                                                                                      Unternehmen d. Steuerzahler 

                                                                                                                                                                                                   für all diese Kosten  aufkommen

                                                                                                                                                                                                                                                  muss (!)                                                                                                                                                                                                                                

        4. MEn --> schwer defizitäre Gesetzeslage zu Mobbing in Ö  (kein Straftatbestand!)                                                     Vorteil für Dienstgeber
  Beweislast liegt beim Kläger – kaum ein Mensch würde sich getrauen, als Zeuge von

         Mobbing dieses zu bestätigen und GEGEN DEN EIGENEN DG auszusagen (solange er noch im

         Dienst- bzw. Abhängigkeitsverhältnis steht)

 

          WIE SIEHT DAS AUS FINANZIELLER SICHT DES DIENSTGEBERS AUS (im öff. Dienst und staatsnahen Unternehmen)?

           1.  KEINERLEI FINANZIELLES RISIKO: Der Steuerzahler zahlt schließlich ALLES (auch bei Prozessverlust des Dienstnehmers darf

               der Steuerzahler blechen).

           2.  ZUSÄTZLICH: Beste Anwälte leistbar und verfügbar

          

       Presse:

Interview Solidarwerkstatt mit Gruppengründerin, Eva Pichler